TOSS-GCB adalah organisasi yang berkomitmen untuk memberikan pelatihan dan pengembangan kapasitas kepada anggotanya agar mereka dapat memperoleh keterampilan baru yang diperlukan untuk berhasil dalam pekerjaan mereka. Pelatihan ini bertujuan untuk meningkatkan kemampuan anggota dalam berbagai bidang, seperti kepemimpinan, keterampilan komunikasi, manajemen waktu, dan masih banyak lagi.
Dengan pelatihan dan pengembangan kapasitas yang tepat, anggota TOSS-GCB akan dapat mengasah keterampilan mereka dan meningkatkan kinerja mereka dalam pekerjaan sehari-hari. Pelatihan ini juga membantu anggota untuk mengembangkan potensi mereka secara individu dan sebagai bagian dari tim kerja. Dengan demikian, anggota menjadi lebih siap untuk menghadapi tantangan baru dan mewujudkan tujuan organisasi.
Salah satu jenis pelatihan yang diselenggarakan oleh TOSS-GCB adalah pelatihan kepemimpinan. Pelatihan ini dirancang untuk membantu anggota dalam mengembangkan keterampilan kepemimpinan yang diperlukan untuk memimpin tim dengan efektif. Anggota akan mempelajari konsep-konsep dasar kepemimpinan, cara memotivasi tim, dan teknik delegasi tugas.
Selain itu, TOSS-GCB juga menyelenggarakan pelatihan keterampilan komunikasi. Pelatihan ini mengajarkan anggota cara berkomunikasi secara efektif dengan rekan kerja, atasan, dan pelanggan. Anggota akan belajar bagaimana menyampaikan ide secara jelas, mendengarkan dengan baik, dan berkomunikasi secara persuasif.
Pelatihan manajemen waktu juga sangat penting bagi anggota TOSS-GCB. Dengan mengikuti pelatihan ini, anggota akan belajar cara mengatur waktu mereka dengan baik, menghindari prokrastinasi, dan meningkatkan produktivitas. Anggota akan diajari teknik perencanaan waktu, prioritas kerja, dan manajemen tugas sehari-hari.
Selain pelatihan-pelatihan tersebut, TOSS-GCB juga menyediakan pelatihan dalam berbagai bidang lainnya, seperti keterampilan presentasi, manajemen konflik, dan kemampuan problem solving. Setiap anggota diundang untuk mengikuti pelatihan-pelatihan ini sesuai dengan kebutuhan dan minat mereka.
Baca juga: https://www.toss-gcb.org/
Pelatihan dan pengembangan kapasitas di TOSS-GCB tidak hanya berfokus pada pengembangan keterampilan teknis, tetapi juga pada pengembangan kepribadian dan kemampuan interpersonal anggota. TUSS-GCB mengutamakan keberagaman dan inklusivitas dalam lingkungan kerja, sehingga pelatihan juga mencakup topik seperti keberagaman, kesetaraan gender, dan budaya organisasi.
Anggota yang mengikuti pelatihan di TOSS-GCB akan memiliki kesempatan untuk bertemu dengan para ahli di bidangnya dan berbagi pengalaman dengan sesama anggota. Mereka juga akan mendapatkan akses ke sumber daya dan materi pelatihan yang bermanfaat untuk pengembangan karir mereka di masa depan.
TOSS-GCB percaya bahwa investasi dalam pelatihan dan pengembangan kapasitas anggota adalah kunci keberhasilan organisasi. Dengan keterampilan baru yang diperoleh melalui pelatihan tersebut, anggota akan dapat meningkatkan kontribusi mereka terhadap organisasi dan mencapai tujuan bersama dengan lebih efisien.
Dengan demikian, pelatihan dan pengembangan kapasitas di TOSS-GCB membekali anggota dengan keterampilan baru yang diperlukan untuk berhasil dalam dunia kerja yang terus berkembang. Dengan melahirkan anggota yang kompeten dan siap menghadapi tantangan, TOSS-GCB dapat terus tumbuh dan berkembang menjadi organisasi yang lebih baik dan lebih produktif.